La búsqueda de empleo siempre es un desafío. No podemos predecir cómo será la entrevista y sobre qué se nos preguntará. Entretanto, en el arsenal de los gerentes de recursos humanos hay una serie de preguntas que no siempre son claras para los candidatos. Revisamos aquellas que suelen causar más dificultades para los solicitantes y encontramos las respuestas correctas a ellas.

No tenemos dudas: siempre es más fácil resolver cualquier problema si se siguen los consejos de los profesionales. Para evitar malentendidos y sorpresas desagradables en las entrevistas de trabajo, estudiamos los foros de los reclutadores y recibimos las respuestas a sus, a veces inesperadas, preguntas de primera mano.

1. El retrato de un candidato

Al hacer esta pregunta, el reclutador en realidad te permite hacer una breve presentación de ti mismo y decirle por qué eres el candidato ideal para el puesto. Al contestar, trata de no compararte con otros. Enfatiza tus logros y fortalezas. Elige aquellos que sean relevantes para ese trabajo. Para eso, estudia los requisitos de las características personales que se buscan, piensa en qué es lo que te puede ayudar a resolver tus futuras obligaciones con éxito y cuenta sobre eso. Hablando de tus logros, usa números concretos. Por ejemplo: “Desarrollé una base de clientes, llevándola de 0 a 80 empresas mayoristas y minoristas”, “9 de cada 10 de mis estudiantes aprobaron el examen de física con las notas más altas”, “Pasé las 15 auditorías de la oficina sin infracciones”.

2. La relación con los superiores anteriores

A los reclutadores les encanta hacer esta pregunta porque la respuesta dice mucho sobre tu personalidad y tus valores laborales. Debes ser honesto, pero no estás obligado a decir toda la verdad hasta el final. Sé previsor en tu respuesta. Evita lo negativo: no hables mal de los superiores, los colegas o la empresa.

Por ejemplo, puedes decir que quedaste decepcionado por la falta de perspectivas de crecimiento profesional. Describe algunos de tus éxitos en su trabajo y luego cuenta cuáles son tus objetivos actualmente. Será genial si puedes conectar tu respuesta con la razón por la que el puesto que estás solicitando es mejor para ti.

3. Pausas en el trabajo

A veces, en una carrera laboral, debido a diversas circunstancias, pueden ocurrir largas pausas. Al hacerte preguntas sobre las brechas en tu historial laboral, el gerente de recursos humanos quiere verificar tu deseo, motivación y capacidad para trabajar. Piensa en cómo unir esos componentes en un todo. No mientas: esta información es fácil de verificar, y ya no será posible revertir ese momento.

Para evitar este problema, al crear tu currículum utiliza las siguientes técnicas:

• Especifica los años, no los meses de trabajo, si has estado en el cargo por más de un año. Por ejemplo, es mejor poner “2015-2017” en lugar de “mayo de 2015 — agosto de 2017”.
• No incluyas toda tu experiencia en el currículum. Es permisible limitarse a los últimos 15 años en la búsqueda de un puesto directivo y 10 años en la búsqueda de otros.
• Incluye la experiencia ganada durante el receso: ¿qué hiciste cuando no estuviste trabajando? Los trabajos como freelance o voluntario se consideran una labor legítima y pueden incluirse en el currículum. Enuméralos de la misma manera que tus otros lugares de trabajo: indicando la empresa, el puesto, la descripción de los deberes y las fechas de trabajo.

4. Debilidades

El experto en negocios Bernard Marr aconseja hablar en respuesta a una pregunta sobre tus debilidades sobre algunas pequeñas imperfecciones de tu carácter que no estén directamente relacionadas con la posición deseada.

Por ejemplo, si planeas obtener un trabajo como contador, será más apropiado decir que tienes dificultades para hablar en público que admitir que te cuesta concentrarte. Cuenta sobre cómo estás tratando de resolver ese problema. El empleador quiere ver que conoces tus fortalezas y debilidades y que estás dispuesto a trabajar para mejorar.

5. Nivel de conocimiento de la empresa

En primer lugar, esta pregunta tiene como objetivo evaluar el nivel de interés del candidato en la empresa, qué tan activo es, la seriedad de su intención de obtener el trabajo. También ayuda a comprender el enfoque de la planificación de la carrera, la motivación principal de la persona al elegir un puesto. Para no quedar mal en una entrevista, trata de averiguarlo con anticipación:

• el año de la fundación de la empresa;
• qué productos y servicios ofrece;
• en qué mercados opera;
• cuántos empleados trabajan en ella;
• la misión y los valores de la compañía.

Muchas veces, estos datos se pueden encontrar en el sitio web corporativo de la empresa. Cuanto más explores los logros anteriores y los valores de la empresa, y la información básica sobre sus productos o servicios, tanto más podrás demostrar un deseo sincero de trabajar en ella.

6. Detalles de la biografía

Esta pregunta ayuda a los gerentes de recursos humanos a determinar la forma del comportamiento del solicitante y cómo se comunica con los demás. Al responder, céntrate en tu experiencia profesional, en las cualidades personales que te han ayudado en tu carrera y en aquellas que son relevantes para la posición deseada.

Debes estar preparado para contar los aspectos más destacados de tu biografía laboral. Utiliza la sencilla fórmula: “presente — pasado — futuro”. Primero, comparte quién eres en este momento, qué haces, qué puedes hacer. Luego, cuenta sobre lo que te llevó a tu posición actual: el conjunto de tus habilidades y experiencia. Al final, habla sobre tus planes y perspectivas.

7. Los planes profesionales

Muchas compañías tienen una cierta lógica del desarrollo profesional, por lo que hay que responder esta pregunta de manera honesta y abierta. Es la forma del gerente de tratar de comprender si tus planes se corresponden con las expectativas y las capacidades de la organización, si podrás realizarlos dentro de la empresa, y también ver qué objetivos te has fijado para ti mismo, qué quieres de tu carrera.

Esto ayuda a identificar las posibles discrepancias fuertes en las expectativas ya en la etapa de la entrevista. Después de todo, es importante que ambas partes entiendan esto de antemano. Eso ayuda a que nadie pierda su tiempo y evitar decepciones en el futuro.

8. Periodos cortos de trabajo

A menudo, los empleadores consideran el cambio frecuente de empleo (menos de 2 años en una empresa) como inestabilidad e irresponsabilidad del candidato. Generalmente, del nuevo empleado de la empresa se espera una larga relación laboral. Esto puede deberse a una larga capacitación y adaptación de los empleados. Si tienes lagunas en el currículum, presenta esta experiencia como un proyecto con resultados específicos que pudiste lograr.

Si hubo razones para un despido que no dependieron de ti, asegúrate de indicarlo brevemente en el currículum. Después de todo, no siempre podemos elegir cuándo renunciar a un trabajo. Es algo que se puede deber a la naturaleza del diseño del trabajo, o a las decisiones de la administración que eliminan departamentos completos. Si tu empleador anterior te despidió por incompetencia o por cualquier otra irregularidad de tu parte, y en la entrevista están enfatizando ese punto, cuenta sobre las acciones que tomaste para corregir la situación. Es posible que hayas hecho cursos de capacitación o que hayas revisado seriamente tu comportamiento.

9. Interés por el trabajo

Esta pregunta le ayuda al empleador a comprender no solo el nivel de tu motivación y tus expectativas, sino también a determinar qué tan razonables son estas. Intenta demostrar lo mucho que tu experiencia, habilidades y cualidades personales coinciden con la posición de la empresa y su cultura corporativa.

Al empleador le gusta ver el interés de un candidato que sabe claramente lo que quiere. Si no has podido encontrar suficiente información, no dudes en hacer tus preguntas al final de la entrevista.

10. Malas decisiones en la carrera

Los gerentes de contratación hacen esta pregunta para comprender cómo reaccionas ante los fracasos, cómo los manejas y qué tan rápido te recuperas. Habla sobre qué lecciones aprendiste de tu error, cómo pudiste aplicar la experiencia obtenida y cambiarte para mejor. ¿Tal vez aprendiste a ser más organizado? ¿O a apegarte a unos estándares más altos que antes?

No le eches la culpa a los demás, esto puede sugerir que no sabes responsabilizarte por tus acciones. No te comprometas con hechos francamente negativos. Por ejemplo, la historia de cómo perdiste una importante reunión con un cliente porque te quedaste dormido después de regresar de una fiesta y te olvidaste de poner la alarma, claramente no es una buena opción.

11. Falta de vida personal y familiar

El propósito de esta pregunta es crear un retrato psicológico más o menos preciso del candidato. Se cree que las personas que tienen una familia son más responsables, equilibradas y menos propensas a las acciones inesperadas. Por eso, el estado civil “casado” del candidato, será una ventaja en igualdad de otras condiciones.

Si esta clase de preguntas te resultan muy desagradables y te parecen demasiado personales, es importante no comportarse de una manera agresiva y desviar delicadamente la dirección de la conversación. Si realmente estás interesado en el potencial puesto de trabajo, lo mejor de todo es mantener un tono cortés y hablar de las prioridades actuales de tu vida.

¿Te has encontrado con preguntas similares en una entrevista de trabajo? ¿Cómo las respondiste? ¿Qué preguntas te pusieron en un callejón sin salida?

Game of Thrones, una de nuestras series favoritas de la vida ha terminado, y estamos en duelo oficial. Aunque a algunos no les haya gustado el final de la serie, la realidad es que nos mantuvo totalmente enganchados al televisor todos los domingos, ansiosos de saber qué sucedería en cada capítulo. Pero justamente esa atención intransable nos hizo perdernos de detalles mínimos (y no tan mínimos, quizá) que le dan cada vez más credibilidad y cierre a la serie. Te dejamos los hallazgos a continuación:

Los objetos inventados y hechos por personas con talento se notan de inmediato, y simplemente no pueden dejar a nadie indiferente. Nuestros favoritos son una nube de algodón de azúcar, fuego de vapor de agua y un jardín de niños en forma de gato. ¡Elige el tuyo!

Cuando vimos todas estas cosas geniales, de inmediato queríamos tenerlas o al menos verlas. Y también mostrártelas a ti.

1. Un restaurante de Shanghái sirve el café con una nube de algodón de azúcar: una lluvia dulce comienza a causa del vapor caliente

Nuestras abuelas maternas son únicas porque tienen un vínculo especial con nosotros, y juegan un papel importante en nuestras vidas, tanto a nivel emocional como a nivel genético. Incluso si no pasas mucho tiempo con ella, la relación que hay entre ustedes nunca se desvanecerá. ¡Y eso sucede porque heredaste su ADN, su temperamento, sus gustos y sus emociones!

Profundizamos en este tema para entender lo que realmente nos une a nuestras abuelas maternas. ¡Echa un vistazo a lo que descubrimos!

El ensayista chileno Alejandro Jodorowsky escribió un libro llamado Metagenealogía: el árbol genealógico como arte, terapia y búsqueda del yo esencial, en donde explica la influencia genética de las abuelas maternas en los niños. Los genes pueden saltar generaciones, pasando desde un abuelo directamente al nieto.

Según Alejandro, los genes que los niños reciben en el vientre de sus madres provienen directamente de sus abuelas. Entre todos los abuelos y parientes, la abuela materna es la máxima responsable de la herencia genética.

Los genes no siempre se transmiten directamente a la siguiente generación, ya que pueden saltarse una. Es por eso que siempre existe la posibilidad de que algunos niños puedan parecerse a sus tías, tíos y abuelos más que a sus propios padres.

Es posible que los niños no se parezcan exactamente a su abuela, pero siempre habrá una marca en ellos: un lunar, una sonrisa, el color de sus ojos, su forma de moverse y caminar. Además, a veces heredan la estructura ósea, los músculos o incluso las enfermedades genéticas de sus abuelos.

Las abuelas paternas solo transmiten sus cromosomas X a sus nietas, pero no a sus nietos. Entonces, las abuelas paternas comparten un 50 % de cromosomas X con sus nietas, pero 0 % con sus nietos.

No te preocupes, esto no significa que los nietos no tienen nada en común con sus abuelas paternas. Lo más importante que deben recordar las abuelas es mantener un contacto frecuente y una presencia general en la vida del niño. Esto mejorará los lazos esenciales que son necesarios para construir una familia fuerte y amigable, independientemente de los genes o el género.

A pesar del desarrollo de las redes sociales y los servicios de mensajería instantánea, la soledad prácticamente se ha convertido en una epidemia hoy en día. La mitad de las personas adultas experimentan dificultades para conseguir una pareja. Decidimos averiguar el porqué y encontramos algunas razones que frecuentemente impiden construir una relación armoniosa y feliz.

Te contaremos sobre las seis razones más comunes de la soledad con ejemplos de famosas películas sobre una relación.

1. Idealizan la relación

Cada quien tiene su ideal de una relación: alguien se inspiró en historias románticas de los melodramas populares, otros con guiones de “películas para adultos”; pero el gran sueño de tales personas es único: hacer estos guiones realidad y no hay otra manera.

Ejemplo: por desgracia, las ilusiones se desglosan inevitablemente al enfrentarse a la realidad, como sucede frecuentemente con la heroína de los melodramas populares, Bridget Jones. No existe una relación perfecta, al igual que enamorados absolutamente ideales.

Qué hacer: es mejor percibir desde el principio a tu pareja y tu relación con realidad sin inventar algo y adornarlo. Hacer conclusiones basándote en sus acciones y no en sus promesas.

2. Tienen bajo autoestima

Tener respeto a sí mismo y a hacia los demás es la base de cualquier relación, incluso una romántica. ¿Se puede querer de manera sincera a una persona que no se respeta a sí misma? A lo mejor este apego estará basado en la culpabilidad y no le traerá nada bueno a ninguno de los dos.

Ejemplo: la heroína interpretada por Kate Winslet en la película El descanso cae en un amor no correspondido hacia una persona que se aprovecha de su fidelidad y talento. Todo cambia cuando finalmente decide deshacerse de su dependencia amorosa, cambia de ambiente, círculo social, encuentra nuevos intereses y, a continuación, un nuevo amor.

Qué hacer: para empezar, hay que encontrar tus propios pilares internos para que te apoyen en momentos de tristeza y decadencia. Pueden ser tus logros, aficiones, conocimientos, principios, aquello que es importante para ti, y levantará tu valor ante tus propios ojos. Lo más importante es no dar a nadie estos pilares y no dejar que se derrumben.

3. Invaden las fronteras ajenas

Existe la idea de que la técnica de la manipulación ayuda a establecer una relación. Pero a nadie de nosotros le gusta que alguien lo manipule o, peor aún, trate de cambiarlo.

Ejemplo: la heroína de interpretada por Rosamund Pike en la película Perdida quería castigar tanto a su esposo por su traición que lo manipulaba como si fuera una marioneta, inventando cada vez nuevas pruebas. Por supuesto, al regresar, la chica descubrió que la confianza y el amor de su cónyuge habían desaparecido sin dejar rastro y comenzó a temer por su vida.

Qué hacer: en cualquier relación, tienes que actuar dentro de tus propias fronteras. Estas se terminan en donde comienzan las fronteras de los demás. Si no te gusta el comportamiento de tu pareja y él, aun sabiendo esto, no cambia nada, tienes derecho a hacer una elección: quedarte con él o irte. Es imposible transformar a una persona en contra de su voluntad.

4. No saben perdonar

La mayoría de las personas nos equivocamos y probablemente tú no seas la excepción. Pero a veces, al cometer un error, una persona deja de tener confianza en sí misma, incluso cuando está segura de que nunca volverá a pasar. Frecuentemente somos muy estrictos en los juicios sobre otras personas, sin embargo, si nosotros somos culpables, en la mayoría de los casos, fácilmente encontramos justificaciones.

Ejemplo: en la serie Friends, Rachel no pudo perdonar la traición de Ross. En todas las temporadas, se sentían mutuamente atraídos, pero solamente al final, casi 10 años después, perdonaron todos sus rencores y regresaron.

Qué hacer: no tienes que ir en contra de tu voluntad ni tratar de creer en lo que ni tú mismo crees. Pero tampoco tienes que ser tan estricto. Si tus sentimientos son más fuertes que tus rencores, permítete manifestarte y darle oportunidad al culpable de arreglar la situación con el paso del tiempo.

5. No están listos para una relación

Estamos acostumbrados a considerar el amor como una inmensa alegría y placer. Pero a veces a una persona le importa más solucionar las necesidades urgentes antes de comenzar una relación.

Ejemplo: esta es una de las ideas de la película Alma salvaje, filmada tomando en cuenta la autobiografía de la escritora Cheryl Strayed. La chica caminó sola 1800 kilómetros para recuperarse después su divorcio, la pérdida de su madre y así analizarse. Dentro de un tiempo, se casó en el mismo lugar donde terminó su ruta.

Qué hacer: a veces se tiene que estar solo para resolver independientemente las contradicciones internas, los problemas y llegar a un estado feliz para empezar una relación. Incluso es mejor que recibir apoyo de otra persona en un periodo difícil. Así se desarrolla la voluntad y el hábito de contar contigo mismo.

6. Están concentrado en sí mismos

El egoísmo es llamado una de las razones principales de todas las separaciones. Si la persona que se encuentra en una relación piensa solo en sí misma y en sus necesidades, realmente esto es capaz de matar el amor. A pesar de que al egoísta le parezca que actúa pensando en su pareja.

Ejemplo: el comportamiento de la caprichosa chica en la película Cómo perder a un hombre en 10 días no distanció al héroe de la película solamente porque trataba de ganar una apuesta y estar en la relación el mayor tiempo posible. Pero se enamoró de ella cuando olvidó los “caprichos” de la chica y por un tiempo se convirtió en una persona normal, abierta hacia los demás.

Qué hacer: a los egoístas compulsivos no solo se les tiene que reconocer su derecho al egoísmo, sino también el derecho de otra persona a su propio egoísmo.

Desde de tu punto de vista, ¿qué les impide a las personas conseguir una pareja?

El mundo nunca dejará de sorprendernos. Es tan variado que solo nos queda admirar las imágenes tomadas en el momento preciso en el lugar adecuado.

Te invitamos a desacelerar un poco el ritmo de tu vida y disfrutar de estas fotos.

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